2009年度培训生计划：
绫致时装2009年度培训生计划是公司针对人才发展的重要战略之一。该计划旨在培养和挖掘具有在服装行业发展潜质的人才，使他们在深度和广度上积累专业技能与经验，并且获取对于企业运作和商业文化的全面了解以全面支持绫致时装公司在中国业务的快速发展。
该计划包括为销售，生产等各领域的全面人才培育。公司为每个培训生度身定做了一个发展计划。通过不同岗位的工作轮调、专业的培训课程、以及接受资深经理的工作指导和个人辅导等，培训生将完全融入公司文化和其所在的部门运作中，并为自己职业生涯的继续发展奠定一个扎实的基础。
人力资源部将集中组织，安排，考核和评估培训生计划的执行全过程。公司期望通过双方的努力，在一年的培训计划完成后，培训生都能够承担公司主要运营部门的重要职责。
项目特点
以培训生发展与公司发展“双赢”为最终目标，为培训生提供：
1．快速职业发展平台：丰富，强化的培训计划为你快速从学校人转变为职业人打开通路
2．重大的职责：你将在各个阶段的实操学习过程中接受重要职责，发挥自己潜能，适应并推动快速发展的绫致公司
3．完善的培训体系：你可以根据你的需要参加专业技能和综合管理技巧的培训，优秀的上级经理和导师，他们将是你学习的榜样，帮助和指导你的发展
4．兴趣与志向：公司将根据培训生的兴趣和志向来商讨培养方向，兴趣和性格优势是决定跨部门实习和岗位分配的最关键因素
培训内容
培训生将经过一年的学习过程，主要包括以下内容：
0-3个月：在零售店铺接受培训和实际工作
目标：融入公司文化，掌握店铺全面运营流程，从学校人转变为职业人
4-8个月：在零售店铺接受培训和实际工作
目标：提高产品专业技能，熟悉消费者心理，熟知各部门业务流程，能够驾御和管理一个团队，一个店铺
8-12个月：确定发展方向，在目标部门接受培训和实际工作
目标：具备独立完成项目工作的能力，具备目标部门所要求技能与管理能力
培养方向：零售管理/零售培训师/服装设计/跟单/工艺师 /店面设计
培训方式包括：课堂集训和实操学习两种方式
工作地点:北京
培训生资格要求
- 2009年应届毕业生
- 目标专业：营销、管理、外贸、经济、设计、纺织工程等
- 良好的英语听，说，读，写技能
- 具备一定社会实践经验
- 良好的分析和逻辑思维能力
- 勤奋，肯干，擅于学习
- 主动，创新，有领导能力潜质
- 热爱时尚，关注流行趋势，愿意与绫致时装一起成长的高等院校学生
您有三种方式提交申请：（请注明申请培训生）
1．邮寄简历至：北京市朝阳区光华路9号世贸天阶D座天阶大厦
人力资源部收，邮编：100020
2．传真简历至：010-65873100
3．Email简历至:trainee@bestseller.com.cn
申请截止日期：2009年4月10日 |
